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PREPARANDO A SU HIJO/A PARA EL TRABAJO

REVELACIÓN

La palabra “revelación” viene de “revelar” que signifi ca divulgar, informar o decir. Cuando revelas estás brindando tu información personal con un fi n específi co.


¿Su hijo debería revelar su discapacidad a un empleador?

Si decide informar sobre su discapacidad, lo más importante/útil es que brinde la siguiente información:

  • Cómo es afectada su capacidad de aprender y actuar de manera efi caz.

  • El apoyo y servicios que serán necesarios para acceder a sus estudios, la comunidad o un trabajo, así como para participar y sobresalir en ello.

  • Su hijo debe decidir qué y cuánta de esta información confi dencial debe revelarse para obtener los apoyos y servicios necesarios.

CÓMO PUEDE AYUDAR A SU HIJO/A A INFORMAR SOBRE SU DISCAPACIDAD EN EL
CASO DE QUE ÉL O ELLA DECIDA HACERLO:
  • Informarse sobre las cuestiones legales y la terminología propia de la revelación de discapacidad.

  • Hablar abiertamente con él o ella sobre la discapacidad a fi n de mejorar su habilidad de solicitar apoyo.

  • Analizar si se debería divulgar esta información y cuándo debería hacerse (antes, durante o después de la entrevista).

  • Fomentar la revelación de la discapacidad y practicar cómo hacerlo. Mientras más practiquen, mejor podrán comunicarlo.

  • Revisar los distintos recursos para que ambos puedan aprender sobre la revelación (más abajo).


Recursos para la revelación de la discapacidad
Video en inglés sobre la revelación de la discapacidad:

https://www.youtube.com/watch?v=oOuczENU_dU

El libro completo en inglés sobre la revelación de la discapacidad, un cuaderno de ejercicios para jóvenes y uno para adultos:
http://www.ncwd-youth.info/411-on-disability-disclosure

LOS HECHOS

Un estudio reciente de 319 empleadores demostró que los empleados con discapacidades:

  • Tenían la misma puntuación de desempeño laboral que los empleados sin discapacidad.

  • No requerían de más atención por parte de su supervisor.

  • No eran más propensos a las ausencias, las llegadas tarde o a tomar licencia que los demás empleados.

  • No tenían más accidentes laborales.

  • Tenían menos probabilidades de dejar su trabajo.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE QUE SU HIJO
REVELE SU DISCAPACIDAD

VENTAJAS:
 

  • Se recibe apoyo y las instalaciones adecuadas para ser exitoso en el trabajo.

  • Se tiene la oportunidad de hablar sobre la discapacidad con el empleador potencial y así determinar si el trabajo es adecuado.

  • Se determina si se puede cumplir con los requisitos del puesto, con o sin las instalaciones adecuadas.

  • Puede construirse una relación de mentor con un compañero de trabajo.

  • Se recibe protección legal contra la discriminación (tal como se establece en la Ley para Estadounidenses con Discapacidades).

  • Disminuye el estrés dado que tener un “secreto” puede resultar agotador.

  • Se tiene la libertad de considerar el seguro médico y otros benefi cios.

  • Se puede hablar libremente si surgen cambios en el trabajo.

  • Mejora la autoimagen a través de la capacidad de representar sus propios intereses.

 

DESVENTAJAS:
 

  • Revivir malas experiencias de pérdida de empleo o de relaciones poco armoniosas con compañeros.

  • Ser excluido o volverse una curiosidad.

  • Ser tratado de una manera distinta de los otros o ser discriminado injustamente.

  • Tener sentimientos encontrados sobre como uno se ve a sí mismo.

  • Ser considerado como necesitado, dependiente o incapaz de realizar el mismo trabajo que los demás.

  • Ser ignorado para un trabajo, equipo, grupo u organización.