PREPARANDO A SU HIJO/A PARA EL TRABAJO
REVELACIÓN
La palabra “revelación” viene de “revelar” que signifi ca divulgar, informar o decir. Cuando revelas estás brindando tu información personal con un fi n específi co.
¿Su hijo debería revelar su discapacidad a un empleador?
Si decide informar sobre su discapacidad, lo más importante/útil es que brinde la siguiente información:
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Cómo es afectada su capacidad de aprender y actuar de manera efi caz.
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El apoyo y servicios que serán necesarios para acceder a sus estudios, la comunidad o un trabajo, así como para participar y sobresalir en ello.
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Su hijo debe decidir qué y cuánta de esta información confi dencial debe revelarse para obtener los apoyos y servicios necesarios.
CÓMO PUEDE AYUDAR A SU HIJO/A A INFORMAR SOBRE SU DISCAPACIDAD EN EL
CASO DE QUE ÉL O ELLA DECIDA HACERLO:
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Informarse sobre las cuestiones legales y la terminología propia de la revelación de discapacidad.
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Hablar abiertamente con él o ella sobre la discapacidad a fi n de mejorar su habilidad de solicitar apoyo.
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Analizar si se debería divulgar esta información y cuándo debería hacerse (antes, durante o después de la entrevista).
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Fomentar la revelación de la discapacidad y practicar cómo hacerlo. Mientras más practiquen, mejor podrán comunicarlo.
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Revisar los distintos recursos para que ambos puedan aprender sobre la revelación (más abajo).
Recursos para la revelación de la discapacidad
Video en inglés sobre la revelación de la discapacidad:
https://www.youtube.com/watch?v=oOuczENU_dU
El libro completo en inglés sobre la revelación de la discapacidad, un cuaderno de ejercicios para jóvenes y uno para adultos:
http://www.ncwd-youth.info/411-on-disability-disclosure
LOS HECHOS
Un estudio reciente de 319 empleadores demostró que los empleados con discapacidades:
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Tenían la misma puntuación de desempeño laboral que los empleados sin discapacidad.
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No requerían de más atención por parte de su supervisor.
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No eran más propensos a las ausencias, las llegadas tarde o a tomar licencia que los demás empleados.
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No tenían más accidentes laborales.
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Tenían menos probabilidades de dejar su trabajo.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE QUE SU HIJO
REVELE SU DISCAPACIDAD
VENTAJAS:
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Se recibe apoyo y las instalaciones adecuadas para ser exitoso en el trabajo.
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Se tiene la oportunidad de hablar sobre la discapacidad con el empleador potencial y así determinar si el trabajo es adecuado.
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Se determina si se puede cumplir con los requisitos del puesto, con o sin las instalaciones adecuadas.
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Puede construirse una relación de mentor con un compañero de trabajo.
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Se recibe protección legal contra la discriminación (tal como se establece en la Ley para Estadounidenses con Discapacidades).
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Disminuye el estrés dado que tener un “secreto” puede resultar agotador.
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Se tiene la libertad de considerar el seguro médico y otros benefi cios.
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Se puede hablar libremente si surgen cambios en el trabajo.
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Mejora la autoimagen a través de la capacidad de representar sus propios intereses.
DESVENTAJAS:
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Revivir malas experiencias de pérdida de empleo o de relaciones poco armoniosas con compañeros.
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Ser excluido o volverse una curiosidad.
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Ser tratado de una manera distinta de los otros o ser discriminado injustamente.
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Tener sentimientos encontrados sobre como uno se ve a sí mismo.
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Ser considerado como necesitado, dependiente o incapaz de realizar el mismo trabajo que los demás.
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Ser ignorado para un trabajo, equipo, grupo u organización.